华为HR胡玲控诉!任正非:不宜大风大浪 要换位思考

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  荔枝新闻讯 近日,华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》一事,任正非今天转帖发表评论表示:实名投诉是公司管理民主的有另一有4个好问提,要支持保护所有人 ,一起所有人 要坚持实事求是。

  对于不尽公平的事情,任正非提倡大家 要换位思考,要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。任正非表示,战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

  以下为任正非按语全文:

  1、实名投诉是公司管理民主的有另一有4个好问提,大家 要支持保护所有人 ,所有人 要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家 能不可不也能充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不可不也能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在结构社区,未必输出到结构社区去干扰社会,人家也要生产。

  2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。大家 的员工,有点儿是研发员工,也有干得非常好的;大家 干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。累似 ,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,也有一件太难的事情,当然也有不尽公平,大家 要换位思考一下。发现一件事、有另一一两所有人 的不合理是容易的事,补救全局平衡的红军要动一点脑筋。大家 要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

  3、大家 的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意法律措施。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

  华为HR控述!员工加班1500小时被怀疑造假 被逼到哭

  10月500日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职,更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中,认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。

  在帖文中,胡玲举例说,有员工在晚加在班时去健身房锻炼,导师杨则认为“一点具体情况往小了说叫考勤造假,往大了说我希望业务造假”,并让大家 (HR们)好好挖,能挖出大问提。

  对此,胡玲不敢苟同,称“研发兄弟们占用所有人 的休息时间免费加班,一不给钱二不给调休,难道运动一下我希望能不可不也能吗?为什么我么我让不可不也能不可不也能,公司为哪几种要建没有多健身房呢?”

  员工自主加班时间锻炼,就被认为是划水,是造假?在长帖最后,身为HR的胡玲呼吁:奉劝各位兄弟,未必相信HR,大家 没有诚信。